領到年終獎,過完年,“裸辭”成為90後的潮流沒找好下家餐飲連鎖總部設備就辭職 靠譜嗎?來源:新文化報 - 新文化網
    春節剛過,新一輪招聘季拉開了序幕,年前因為惦記著年終獎而遲遲不婚禮顧問師培訓班捨得辭職的上班族,終於可以挺直腰板跟領導說拜拜了。記者採訪發現,春節後長春不少用人單位都有員工辭職,以85後、90後職場新人為主,其中沒找好下家的“裸辭”者不在少數。
  90後信用貸款說:趁年輕多折騰折騰
    2月8日,節後褐藻糖膠上班第一天,在長春某網站做網編的小劉就向老闆遞交了辭職報告。
    “工作其房屋貸款實挺順手,就是工資實在太低了,扣完保險和公積金,到手不到2000,還得交房租和水電費,根本攢不下錢!”1990年出生的小劉大學畢業一年半,網編是她的第一份工作。小劉說,年前就一直籌划著辭職,但考慮到年終獎,所以一直拖著。“年終獎發了,年也過了,這次辭職很乾脆,我計劃好了,準備去北京、上海等大城市找機會。”小劉說,這家網站的發展前景她並不看好,自己“裸辭”是為了尋找更好的工作機會,“家裡面肯定是不同意,老一輩的觀念就是‘騎驢找馬’,但我實在乾不下去了,感覺現在的工作是在浪費青春,我得趁著年輕多折騰折騰。”
    記者從長春多家單位瞭解到,像小劉這樣“裸辭”的員工並不少,其中以90後居多,待遇不好、職場氛圍不佳、攀比心態、工作壓力大、專業不對口或是不喜歡,是主要原因。
  80後說:別賠了夫人又折兵
    相對於90後的衝動,進入職場有些年頭的80後比較慎重。
    1984年出生的郭旭在長春一家印刷公司工作,今年是他上班的第四個年頭。雖然也正在籌劃辭職,但做不到真正的“裸辭”,“畢竟已經30歲了,不像剛工作時那麼隨意了。”郭旭說,他打算辭職後自己創業。
    “在印刷行業幹了幾年,老闆很器重我,但是我並不打算一直給別人打工,我決定自己乾。”郭旭說,每個“裸辭”者背後都有自己的想法和故事,其實他也很羡慕,“但是年過三十,不得不為家庭考慮,我建議剛入職的年輕人擇業要慎重,最好對選擇的行業進行一下考察,別賠了夫人又折兵……”
  70後說:出去闖一闖對成長有益
    今年41歲的王先生在一家媒體從事編輯工作,談起“裸辭”,他表示在70後群體中“基本沒有,或者很少會發生。”
    “70後基本都有家有孩子,歲數也不小了,在工作崗位上都已經很穩定,所以很少會產生像年輕人一樣的衝動。”王先生說,他很佩服90後的勇氣,但希望他們想好後路。
    王先生分析,導致90後裸辭的原因有幾點:一是90後的父母大多為60後,事業成功,孩子有靠山;二是他們思想活躍,想法多元,有衝勁兒,但經驗不夠;三是90後可以定義為“假性成熟”,自認為成熟了,但從思想上、生理上都沒達到。但王先生對年輕人“裸辭”持贊同意見,“趁著年輕,多出去闖一闖,對自己的成長有益,不要總有抱一個鐵飯碗的想法。”
  專家說:這是一種壓力的釋放
    省教育心理協會常務理事、高級心理咨詢師督導王雲海表示,對於一些90後“裸辭”的現象,他並不反對。“如今年輕人的自我意識強烈,追求自由,更加重視個人感受。”
    與此同時,他提醒“裸辭”的年輕人,一定要慎重考慮,“如果個人能力強,在單位無法發揮出自身的優勢,可以向更適合自己的崗位去跳,但千萬不要一遇到困難就想到辭職。”
    省社科院社會學所所長付誠分析,“裸辭”實際上是社會節奏加快、工作壓力變大導致的。“如今生活的節奏被加快,要承受更多的內外壓力,對於90後群體來說,需要一個發泄口;而且一部分人需要通過這樣一種方式來實現心靈壓力的釋放。”付誠表示,“裸辭”現象增多,說明職場工作者開始重視工作的幸福感,而不只局限於工資多少、職位高低,這是社會的一種進步,但“裸辭”沒有考慮到選擇背後的責任,應該謹慎理性對待。
    本報記者 王躍  (原標題:沒找好下家就辭職 靠譜嗎?)
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